AECIM(Asociación de Empresas del Comercio e Industria de Madrid), UGT-FICA Madrid y CC.OO. Industria de Madrid han firmado las tablas salariales 2023-2024 del Convenio Colectivo para el
Segúnel Convenio del Metal, un empleado tiene derecho a tres días de asuntos propios en un año natural. Estos días son independientes de los días a los que un empleado tiene derecho como vacaciones o días de descanso. El trabajador puede disfrutar de los tres días de asuntos propios sin deducción alguna de su salario.
1 Que con fecha de 16 de septiembre de 2019, se procedió a la firma del vigente Convenio Colectivo de trabajo para el sector del Comercio del Metal de Navarra para los años 2019 a 2022, ambos inclusive. Dicho Convenio Colectivo fue objeto de registro por la Autoridad Laboral competente en virtud de Resolución de fecha 10 de octubre de 2019.
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ConvenioProvincial de Comercio del Metal : Categorías laborales que desaparecen : Tablas salariales 2022 : En vigor 01/01/2022 : Plazo del abono de atrasos: tres meses desde la publicación en el BOP : Salario convenio 2022: Salario anual 2022 : Maestro Industrial: 1.380,61 € 19.328,60 € Jefe/a de sucursal y supermercados: 1.683,14 LAFORMACIÓN OBLIGATORIA DEL NUEVO CONVENIO DEL METAL (TPM) - Especialistas en 28026 Madrid 45600 Talavera de la Reina (Toledo) Tfno.: 915 655 310 925 80 70 31. www Responder a su mensaje y gestionar la relación comercial que pueda derivarse de la comunicación efectuada
Examinadoel texto del convenio colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, suscrito por AECIM, UGT y CC OO, el día 27 de octubre de 2015, completada la documentación exigida en los . artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de
Lacantidad a cobrar por un accidente laboral en el convenio del metal depende de varios factores, como la gravedad de la lesión y el tiempo de incapacidad. En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a percibir un 75% de su salario. En el caso de una incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a percibir una skdF.
